Description

Critères de l'offre



* Métiers :

* Coordinateur de projet (H/F)
* Expérience min :

* 1 à 5 ans
* Compétences :

* SIRH
* Lieux :

* Genève
* Conditions :

* Travail temporaire
* Temps Plein

Critères de l'offre



* Métiers :

* Coordinateur de projet (H/F)
* Expérience min :

* 1 à 5 ans
* Compétences :

* SIRH
* Lieux :

* Genève
* Conditions :

* Travail temporaire
* Temps Plein

## L'entreprise : Michael Page ##

Entreprise en pleine croissance.

Voir toutes les offres de Michael Page

## Description du poste ##

* **Tests et suivi des évolutions** :

* Réaliser des tests fonctionnels suite aux mises à jour ou évolutions du système.
* Documenter et communiquer les résultats des tests à notre prestataire pour correction ou ajustement.
* **Support aux processus RH** :

* Contribuer aux lancements des campagnes RH dans le système (formulaires de performance, campagnes de compensation).
* Assurer la gestion des formations LMS, générer des rapports, et en analyser les données.
* **Gestion des interfaces et développements** :

* Participer à la mise en place et à la maintenance des interfaces entre différents systèmes (SuccessFactors, Kelio, Abacus).
* Collaborer avec le prestataire et le spécialiste SIRH pour développer et optimiser les modules existants.





## Description du profil ##

* **Expérience et expertise** :

* Minimum 3 ans d'expérience en SIRH, dont **au moins 2 ans** sur **SuccessFactors** avec une pratique avancée des modules **Employee Central (EC)**, **Compensation (COMP)**, et **Onboarding**.
* Solide expérience en paramétrage de SuccessFactors.
* **Compétences techniques** :

* Maîtrise d'Excel, notamment pour l'analyse et la gestion de données complexes.
* Capacité à gérer des tests rigoureux et à fournir des retours clairs et précis.
* **Qualités personnelles** :

* Rigueur dans la gestion des priorités et des tâches complexes.
* Esprit analytique et aptitude à collaborer avec des parties prenantes variées (prestataires, équipes internes).