Beschreibung

En tant que DRH et membre du comité de direction, vous êtes responsable de la définition, de la mise en œuvre et de l'évolution d'une stratégie RH moderne, agile, en parfaite adéquation avec les objectifs de performance du groupe. Vous accompagnez les membres de votre équipe, en leur offrant l'opportunité de développer leurs compétences pour pouvoir répondre aux enjeux liés à la diversification des activités et à la croissance rapide de l'entreprise. Vous créez un environnement propice à l'innovation et à l'adaptabilité, en misant sur la collaboration et sur une communication transparente et fluide à tous les niveaux de l'organisation et en maintenant un climat de travail positif et respectueux. Vous veillez à optimiser les processus de recrutement, de fidélisation et d'épanouissement des collaborateurs, en encourageant la progression des carrières et en misant sur la formation et la mobilité en interne. Garant·e de la mise en œuvre des initiatives RH en matière de bien-être et de santé au travail, vous êtes également chargé·e de piloter des projets complexes et stratégiques et jouez un rôle clé dans la gestion des différentes conventions collectives spécifiques aux différents métiers du groupe.

Titulaire du Brevet fédéral de Spécialiste RH, vous avez une solide expérience en tant que DRH, acquise dans des environnements dynamiques et en constante évolution, dans des secteurs exigeants et complexes, tels que la construction, la restauration, le médical ou l'industrie. Ces expériences vous ont permis de développer une grande capacité d'adaptation, un sens aigu de l'organisation, ainsi qu'une gestion fine des relations humaines. Grâce à votre expertise en droit du travail suisse, vous avez piloté avec succès des projets RH stratégiques, contribuant ainsi à l'alignement des RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Reconnu·e pour votre leadership, votre sens de l'écoute et votre aisance relationnelle, vous savez fédérer vos équipes, les faire monter en compétences et les motiver autour d’une vision commune. Pragmatique et doté·e d'un esprit d'analyse aiguisé, vous osez challenger les processus RH existants et proposer des solutions nouvelles, tout en préservant l'équilibre fonctionnel et opérationnel. Dans vos rapports avec vos collègues de direction, vous privilégiez une approche collaborative et consensuelle, afin d'avancer conjointement et harmonieusement vers l'atteinte des objectifs.