Beschreibung

La cellule SAFE a pour mission de coordonner et mettre en œuvre le dispositif de signalement et de gestion des cas de harcèlement au sein du CHUV. Elle apporte une réponse institutionnelle claire aux dénonciations des situations de harcèlement, qu'elles proviennent d’une organisation partenaire, de la fonction RH, du/ de la supérieur-e hiérarchique ou directement auprès de la cellule. Cette équipe traitera de manière uniforme et équitable les signalements ou les plaintes déposés.

Il s'agit d'un dispositif interne de prise en charge unique, servant de guichet central pour tous les signalements de harcèlement. Rattaché directement à la Direction générale, il garantit une écoute confidentielle et un accompagnement adapté aux victimes et aux témoins.

Cette cellule sera composée de professionnel-le-s formé-e-s qui collaboreront avec les instances compétentes. Ceci nous permettra de garantir une prise en charge adéquate et de suivre l’évolution de chaque cas.

• Vous concevez, mettez en place et gérez un dispositif de lutte contre le harcèlement
• Vous rédigez et diffusez une directive institutionnelle de lutte contre le harcèlement, tout en assurant sa mise à jour
• Vous mettez en place la structure de communication (interne et externe) autour du dispositif
• Vous êtes le point de contact pour informer et former les collaborateur-trice-s du CHUV pour toute question sur le harcèlement (réponse aux questions, communication, sensibilisation et informations sur les procédures et les droits des personnes concernées)
• Vous gérez les signalements et les outils de collecte d’informations ; vous suivez les évolutions des cas et vous analysez les résultats d'enquête afin de les communiquer aux parties prenantes concernées
• Vous transmettez et vous assurez la prise en charge appropriée des situations, tout en orientant les demandes vers les services compétents
• Vous coordonnez les différent-e-s acteur-trice-s et actions du dispositif, ainsi que la collecte des informations
• Vous organisez des réunions de suivi et vous élaborez des rapports réguliers sur l'efficacité du dispositif, tout en proposant des mesures d'amélioration continue
• Vous participez à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les thématiques de protection du climat de travail (y.c. harcèlement.)

Formation et expérience : 

• Vous êtes titulaire d’un Master universitaire en sciences sociales : juriste, psychologie sociale ou du travail (ou discipline connexe) ou titre jugé équivalent
• Une formation en gestion du conflit ou en médiation constitue un atout indéniable
• Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion et coordination de projets stratégiques liés au climat de travail (y.c. gestion d’enquêtes)
• Vous bénéficiez également d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion du conflit, médiation ou accompagnement psychosocial et prévention des risques
• Vous bénéficiez idéalement d'une expérience de 3 ans dans le domaine académique et universitaire
• Vous démontrez de très bonnes connaissances juridiques en matière de droit du travail
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (MS Office)
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit 
• Vous vous démarquez par votre excellente capacité à gérer des conflits et à désamorcer des situations complexes, grâce à une grande finesse dans la gestion des relations humaines
• Vous êtes resistant-e au stress et vous pouvez prendre du recul dans des situations émotionnellement chargées
• Vous disposez d'un très bon esprit d'analyse et de synthèse et d'une vision globale et stratégique.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre et d'un congé paternité de 20 jours
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D'un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l'accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D'avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l'association H-Oxygène
• D'avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l'achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : Monsieur Gianni Saitta, directeur des opérations a.i : gianni.saitta@chuv.ch ou dg.secretariat@chuv.ch

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.