Description

Secteur : 

* RH

Région : 

* Genève

Code postal :

Type : 

* Fixe

Taux de travail :

100.0%

Agence : 

Genève

## Description ##

- Gérer et superviser l-ensemble des processus liés à la rémunération, aux assurances sociales et aux avantages du personnel
- Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération en garantissant son alignement avec la stratégie de l-entreprise
- Assurer la gestion des salaires, en lien avec les obligations légales et conventionnelles
- Superviser l-administration des assurances sociales (prévoyance, retraite, maladie, accident) et assurer la conformité avec la législation en vigueur
- Analyser et optimiser les coûts salariaux et les charges sociales
- Assurer le reporting et fournir des analyses sur la masse salariale, les coûts RH et les tendances du marché
- Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs en matière de rémunération et d-assurances sociales
- Travailler en collaboration avec les équipes RH et Finance pour garantir une gestion efficace des rémunérations
- Gérer les relations avec les institutions sociales, les assureurs et les prestataires externes
- Piloter des projets RH en lien avec l-évolution des politiques de rémunération et des avantages sociaux

## Compétences ##

- Formation de base universitaire ou jugée équivalente complétée par un brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales
-Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international
- Excellente connaissance de la législation sociale et des assurances en Suisse
- Maîtrise des outils de gestion de la paie et des systèmes d-information RH
- Fortes compétences analytiques et capacité à gérer des données complexes
- Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés
- Sens de la confidentialité, rigueur et organisation