Description

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

La centrale de stérilisation, rattachée à la Logistique hospitalière du CHUV, a pour mission principale de fournir, dans les temps, des produits stériles et fonctionnels à l’ensemble des services utilisateurs du CHUV, des établissements affiliés et des clients externes. En tant que service de référence dans le domaine de retraitement des dispositifs médicaux, il assure la formation et l'information des différents professionnels de la santé concernés.

• Vous maîtrisez une des activités du processus de retraitement des dispositifs médicaux en conformité avec les besoins des clients dans le respect des directives qualité et institutionnelles
• Vous garantissez le fonctionnement des équipements dans l'activité concernée et vous signalez les dysfonctionnements constatés
• Vous assurez le nettoyage, l'entretien et l'autocontrôle du matériel mis à disposition
• Vous formez les personnes permanentes et temporaires en charge de l'activité
• Vous respectez les procédures en vigueur et participez à leur mise à jour
• Vous êtes disposé-e à travailler en horaires du soir et de nuit (de 13h00 à 22h00, week-ends et jours fériés.)

• Vous êtes au bénéfice d'un CFC de technologue en dispositifs médicaux ou vous êtes titulaire d'un diplôme d'assistant-e technicien-ne en stérilisation (ATS) niveau 1 et d'un CFC utile à la fonction
• Vous avez une expérience d'au minimum une année dans le domaine paramédical, hospitalier ou d'une expérience jugée utile à la fonction
• Vous aimez travailler avec des équipements techniques et vous démontrez une habileté manuelle
• Vous appréciez le travail en équipe, vous êtes précis-e, minutieux-se, doté-e d'une bonne faculté d'adaptation et d'un grand sens de responsabilités
• Vous disposez de bonnes connaissances de la langue française, niveau B2 exigé
• Vous maîtrisez les outils bureautiques courants.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : M. Gilles Kaufmann, Adjoint du chef de secteur, au 079 556 63 01 ou M. Jacinto Caseiro Braz, Adjoint du chef de secteur, au 079 556 85 28.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.