Description

Vos challenges

• Soutenir l’équipe gérant la rémunération globale des collaborateurs, y compris les salaires, les assurances sociales, les avantages extra-salariaux et leur conformité légale, impôts à la source inclus
• Traiter les demandes en lien avec le système de gestion des temps, des vacances et des absences, en assurant les mises à jour et corrections nécessaires
• Fournir un support téléphonique aux collaborateurs, HR Business Partners et managers pour toutes les questions liées aux salaires et assurances sociales
• Assurer la liaison avec les administrations publiques pour les déclarations et demandes liées aux assurances sociales et à la fiscalité
• Echanger et effectuer la réconciliation des comptes de paie avec nos différents services internes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH liés à la gestion des salaires et aux assurances sociales en établissant des marches à suivre ou instruction de travail

Vos talents

• Formation commerciale (CFC ou équivalent), complétée par un certificat en gestion Ressources humaines et/ou assurances sociales
• Première expérience confirmée dans la gestion des salaires et assurances sociales
• Bonne maîtrise des outils de gestion des salaires et des logiciels informatiques usuels
• Excellentes connaissances de l’allemand (niveau B1)
• Organisation rigoureuse, autonomie et capacité à gérer les priorités
• Esprit d’équipe solide, excellentes compétences en communication et orientation service

Nos avantages

• Semaine de travail de 40 heures (à 100%)
• Minimum 5 semaines de vacances
• Possibilité de télétravail
• Participation mensuelle aux frais de déplacement si abonnement de transports publics
• Prestations sociales attractives
• Welcome Day et formation interne métier